SEOは、偏見、差別は自社よりも業界内の大きな問題であると述べています[レポート]

【Google翻訳】
BIPOCとホワイトSEOの両方の約90％が、バイアスが業界の問題であると述べています。

最近のSEO調査の多様性と包括性の結果によると、BIPOCとホワイトSEOは、自社内よりも幅広いSEO業界でより多くのバイアスと差別を見ていると述べています。

今週、ニコールデレオンのノーススターインバウンドから発表されたレポートは、多くの企業や機関が、文化の中で多様性、公平性、包括性に取り組み、正式なポリシーを採用していることを示しています。 それでも、BIPOCと白人の回答者のほぼ3分の1が、偏見と差別は自社にとって中程度に深刻または非常に深刻な問題であると述べています。 2017年の調査によると、性別、人種、民族、性的指向は、人々が経験できる差別の種類のほんの一部です。

8月24日から9月28日までオンラインで実施された調査は、326人のSEOによって完了されました。 性別を示した人のうち、203人は女性、109人は男性、11人は非バイナリ、ジェンダークワイア、トゥースピリット、またはジェンダー不適合と特定しています。 回答者には、自分自身を白人と表現した231人（71％）が含まれていました。 32は、ヒスパニック、ラテン系、またはスペイン語として自分自身を説明しました。 28黒人またはアフリカ系アメリカ人; 18アジアまたはアジア系アメリカ人; 11中東または北アフリカ。 8つのインドまたは南アジア。 4人のハワイ先住民または他の太平洋諸島系アメリカ人。 そして3人のアメリカインディアンまたはアラスカ先住民。 一部の人々が複数のカテゴリーに数えられたため、BIPOCの合計は合計で95を超えます。 4分の1は自分たちをLGBTQ +と表現しました。

職場と業界の認識

彼ら自身の組織で。
自社内では、BIPOCの回答者の59％が偏見と差別が問題であると述べ、32％が中程度または非常に深刻な問題であると述べています。 白人の回答者のうち、56％が企業の偏見と差別が問題であると述べ、28％が組織内で中程度または非常に深刻な問題であると述べました。

ダイバーシティが自社の優先事項であるかどうかを尋ねられたとき、SEOの50％は、ダイバーシティが優先事項であると回答しました。

SEO業界で。
SEO業界全体について尋ねたところ、BIPOCと白人の両方の回答者の間で懸念が著しく高まっていました。 10人に9人近く（89％）のBIPOC SEOが問題があると述べ、74％がバイアスと差別を業界の中程度または非常に深刻な問題と見なしています。 白人の回答者のうち、93％が偏見と差別が業界の問題であると述べ、67.5％が中程度または非常に深刻な問題であると述べました。

バイアスが生産性、進歩、幸福に及ぼす影響

回答者の約40％が、過去1年間に偏見を経験したと述べています。 それが職場、ソーシャルメディア、イベント中に発生するかどうかにかかわらず、これらの経験は生産性、キャリアの軌跡、および幸福に影響を与えます。 レポートから：
●69.1％が、「職場の偏見が私の生産性とエンゲージメントの感覚に悪影響を及ぼしている」と感じています。 （38.3％が強く同意、30.8％がわずかに同意）
●72.1％は、「職場の偏見が私のキャリアアップと収益に悪影響を及ぼしている」と感じています。 （39.3％が強く同意、32.8％がわずかに同意）
●74.6％は、「職場での偏見が私の幸福、自信、または幸福に悪影響を及ぼした」と感じています。 （42.6％が強く同意、32.0％がわずかに同意）

同様のキャリアプロファイルを持つ人々の間の収入の違いを分析するために、レポートは米国のSEOジェネラリストに注目しています。これにより、カテゴリごとに8?35の範囲の小さなサンプルサイズが得られます。 「これらは小さなグループだったので、結果は決定的なものにはほど遠いです。 しかし、格差の一貫性は会話に値します」とDeLeon氏は述べています。

白人とBIPOCの男性、白人とBIPOCの女性の間で、調査によると、BIPOC SEOは、20代、30代、40代の年齢層で白人のSEOよりも収入が少ないことがわかりました。 40代の米国を拠点とするSEOジェネラリストの数字は次のとおりです。

●40代の白人男性のSEOは、年間平均115,937ドルの収入があると報告しました。 40代のBIPOC男性SEOは、年間平均90,417ドルの収入を報告しました（28.2％少ない）。
●40代の白人女性SEOは、年間平均109,375ドルの収入があると報告しました。 40代のBIPOC女性SEOは、年間平均101,094ドル（7.6％少ない）の収入を報告しました。

偏見と差別はどのように見えるか

「マイノリティの人種および民族グループは、マイクロアグレッションの対象となることがよくありますが、これらの犯罪は、女性、障害者、LGBTQ +コミュニティの個人、精神疾患のある人、独身の親など、有色人種に加えて、取り残されたグループに向けることができます。 そして低経済階級の人々」とデレオンは説明します。

過去1年間にSEOによって報告された最も一般的なマイクロアグレッションは、中断または話しかけられていました（81％）。 2つ目は、他の誰かにアイデアを思いついたことで、60％近くがこの1年で彼らに起こったと言っています。 10人に4人以上が、同様の資格を持つ従業員よりも給与が少ないと報告しています。 42％は、専門家としてではなく対処されたことを思い出します。

「あなたは本当にどこから来ましたか？」; 「彼女が言おうとしていたのは…」; または、男性の上司が会議で女性従業員に「あなたの夫はあなたと多くの議論に勝てないに違いない」と言っているのは、マイクロアグレッションの例です。

なぜ気にするのか。 このレポートは、SEOにおけるジェンダーに関するDeLeonの最近の見解を補完するものです。 どちらも、検索業界でより成功し、創造的で繁栄する企業、代理店、個人を育成するために、職場やオンラインでの私たち自身の行動について、より多くの教育、トレーニング、認識が必要であることを強調しています。

DeLeonのレポートには、さまざまなグループがより一般的に経験するマイクロアグレッションの種類の詳細な調査など、はるかに多くのデータが含まれています。 また、企業がDE＆Iイニシアチブに取り組んでいるソリューションと方法の例も含まれています。 自分自身の偏見や差別の経験についての回答者からのコメントも例示です。 3つ残して、レポート全体を読むことをお勧めします。

「私は始めたとき、多くの人が黒人やアジア人のジョークを私に話しやすいと感じたブティック代理店で働いていました。私は午前5時に出張の交流会に間に合いましたが、ある従業員は、黒人がそんなに早く起きられることに気づかなかったと冗談を言いました。私は自分の履歴書を傷つけない別の仕事に就けるとすぐに去りました」と37歳の黒人女性SEOは書いています。

「SEOツイッターの白人男性は最悪です。それらは、業界にとって防御的で、不誠実で、破壊的です。力を失うことをとても恐れて、可能であれば、SEOからすべてのBIPOCを追い出すでしょう」とカリフォルニア州ベルモントのCrunchyLinksの黒人男性最高執行責任者であるJamarRamos（38歳）は書いています。

「女性として、私は男性のSEOに、私の時間はそれほど重要ではないので、すべてのレッグワークを行うことを期待してもらいました。そして、彼らは私の仕事の功績を認めようとします。彼らを呼んだとき、いじめに遭遇しました。業界でこれほど長い間続いているのは嫌な状況です」と、この分野で15年以上の経験を持つ英国の46歳の白人女性は書いています。