SEOを雇っていますか？ 技術的なSEO監査が提案プロセスの一部ではない理由
SEOを雇っていますか？ 技術的なSEO監査が提案プロセスの一部ではない理由
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SEOを雇っていますか？ 技術的なSEO監査が提案プロセスの一部ではない理由経験豊富なSEOは、最初の監査で期待されることと、Googleの採用ビデオがマークを逃した理由を共有します。
SEOを雇おうとする企業は、提案プロセス中に何を期待すべきでしょうか？ 契約に勝つために、SEOが前もってどれだけの作業を行うことが期待されますか？ Googleの最近のSEOスペシャリストの採用に関する動画は、これらの質問に関する議論を再燃させました。
ビデオでは、雇用者が候補者に「技術的な検索監査」を実施するよう依頼し、おそらく彼らの専門知識を示すことを推奨しました。 「SEOの候補者を信頼している場合、Google Search Consoleデータまたはアナリティクスデータへの完全なアクセスまたは書き込みアクセスではなく、制限されたビューを与えてください」とGoogleの動画がアドバイスしています。 「彼らが実際にあなたのウェブサイトで何かを変更する前に、彼らにSEOのために改善されるべきだと思うものの優先順位付けされたリストを与えるために技術的および検索監査を実施してもらいます。」
SEOは、Googleのアドバイスが、技術的なSEO監査に必要な作業量を軽視し、非現実的な期待を設定することを懸念しています。 経験豊富なSEOを採用したい場合、または提案フェーズで提供するのに苦労することが多いSEOの場合、長年の専門知識を持つ複数の専門家の意見をお聞かせください。
予備審査に期待すること
多くの場合、予備監査の実施は、雇用主と将来のSEOまたは代理店の両方にとって重要なステップです。 「最初の監査には絶対にすべてを含めるべきではありませんが、最も重要な側面（ソリューションを提案することができます）を強調し、実際に実行するためのある程度の意図を提供する必要があります」 うまくできた。”
雇用主とSEOは、最初の監査を行うべき作業の概要を示す基本的なロードマップと見なすことができます。 一方、完全な技術的SEO監査は、より徹底的な分析であり、多くの場合、何時間もの作業が必要です。
技術的なSEO監査には時間がかかり、専門知識が必要です
「テクニカルSEO監査は有料サービスです」と、Omni Marketing Interactiveの創設者兼SEOディレクターであるシャリトゥロウは言います。「個人や代理店は、潜在的な可能性のある無料相談を求めて、将来の従業員を利用すべきではないと思います数千ドルかかります」。
テクニカルSEO監査には、クライアントのサイトのクロール、複数のツールからのデータの取得、問題のデータの精査など、複数の手順と専門知識が含まれます。 Hartzer ConsultingのCEO、Bill Hartzerによると、ブログ投稿でGoogleのアドバイスに問題を抱えていたという。 「弁護士を雇う前に弁護士に無料で法律相談（10〜40時間以上）してもらえませんか？」 Hartzerに尋ねた。
オーストラリアのSEOコンサルタントであるBrodie Clark氏は、「そこまで行くつもりはないが、仕事を失うかもしれないと言うのは理にかなっています」と付け加えました。特に技術的な問題を特定します。多くの場合、これには掘り下げが必要です。」
雇用プロセスの一部として完全な技術監査を要求することは、SEOまたは代理店が分析を行うためだけに使用するために支払うかもしれないサブスクリプション費用に加えて、数日間の無給の仕事を専門家に依頼することに似ています。候補者の実行可能性。候補者が仕事に就かない可能性があるため、機会費用はさらに困難になります。さらに悪いことには、「最初の評価を受けて独自の修正をDIYしようとするサイトがいくつかありました」とテクニカルSEOコンサルタントのJamie AlbericoはSearchに語ったエンジンランド。
Google（おそらく）の意味
Googleは、推奨する技術監査の範囲を指定しませんでした。 おそらく、会社は雇用主が高レベルの技術的なSEO評価を求めるべきだと伝えようとしていました。それは候補者の時間を尊重し、専門知識を示すのに十分なものです。
「潜在的な候補者に技術監査を依頼する場合」、Alberico氏は、雇用者の立場に身を置いて言い、「良い観察結果とさらに良い質問を探しています。」 ヒラーは、初期監査を、具体的な問題のリストやそれらに対処するための推奨事項ではなく、候補者のアプローチについてより多くを知る手段と考えるべきです。
専門知識を証明する他の方法
SEOがあなたの知識を実証し、あなたが実施する検索監査の代わりに、またはそれに加えて、資格情報を強化することができる他の方法があります。
見込みのある雇用主のサイトに関するいくつかの重要な問題の説明、サポート分析またはサイトの前後のスクリーンショットのケーススタディの表示（非開示契約に縛られている場合）、SEOの領域に関する仮説的な質問への回答 雇用主にとって最も重要なのは、あなたが自分のものを知っていることを示すすべての方法です。
「私にとって、書面による情報をSEOコミュニティと共有することは、専門知識を証明するための私のアプローチです」とクラークは言いました。 「他の人は、会議で話すなど、彼らにより適した異なるアプローチを使用することを好みます。 。 。 また、SEOが専門知識を共有し、議論に貢献できるソーシャルメディアチャンネルやフォーラムもたくさんあります。これも効果的です。」
両者は同じページにいる必要があります
技術的なSEO監査は、かなりの時間と専門知識を必要とする有料の成果物です。 雇用主とSEOの専門家がGoogleの推奨事項を聞いたとき、監査には作業全体を含めるべきではないことを理解してください。両当事者は提案段階にあり、期待はそのレベルに留まる必要があります。 雇用主と将来の従業員にとって、仕事を依頼または実行する前に期待を明確に伝えることは、雇用プロセスを促進し、パートナーシップを成功させるための土台を築くことができます。